تهدف هذه الدورة إلى تمكين محترفي الموارد البشرية والقادة من دمج تقنيات الذكاء
الاصطناعي (AI) في استراتيجيات إدارة رأس المال البشري. تركز الدورة على كيفية
تطبيق الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة العمليات، مثل التوظيف والاختيار، تحليل
بيانات الأداء، تعزيز تفاعل الموظفين، والتنبؤ باحتياجات المواهب في المستقبل.
تجمع الدورة بين المعرفة التقنية الأساسية والتطبيقات العملية لضمان فهم شامل
لكيفية تحويل قطاع الموارد البشرية ليصبح أكثر ابتكاراً واعتماداً على
البيانات، مع التركيز على الجوانب الأخلاقية لاستخدام الذكاء الاصطناعي.
الأهداف
التدريبية
فهم أساسيات الذكاء الاصطناعي وكيفية تأثيره
على مجال الموارد البشرية.
التعرف على أدوات الذكاء الاصطناعي المستخدمة
في عمليات التوظيف والاختيار لتحسين الكفاءة وتقليل الانحياز.
تعلم كيفية استخدام تحليل البيانات الضخمة (Big
Data) لتقييم أداء الموظفين وتوقع احتياجات التدريب.
دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة
الموظفين اليومية، مثل المساعدين الافتراضيين (Chatbots).
تطوير قدرات التخطيط الاستراتيجي للموارد
البشرية باستخدام النمذجة التنبؤية (Predictive Analytics).
استكشاف التحديات الأخلاقية والقانونية
المتعلقة باستخدام الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل وطرق التعامل معها.
هل يتطلب حضور الدورة خلفية تقنية سابقة في البرمجة أو الذكاء الاصطناعي؟
لا، الدورة مصممة خصيصاً للمتخصصين في
الموارد البشرية والإدارة ولا تتطلب أي معرفة مسبقة بالبرمجة. تركز
الدورة على "كيفية الاستخدام" والتوظيف العملي للذكاء الاصطناعي وليس
على الجوانب التقنية البحتة.
هل سأتعلم استخدام برامج محددة خلال الدورة؟
نعم، سيتم استعراض بعض الأدوات
والنماذج التطبيقية للذكاء الاصطناعي التي يمكن استخدامها في عمليات
التوظيف والتدريب وتحليل البيانات.
كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تحسين عملية التوظيف؟
من خلال أتمتة فرز السير الذاتية،
وتحليل مهارات المتقدمين بموضوعية أكبر، واستخدام المقابلات القائمة
على النصوص أو الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتقليل الانحياز
البشري.
هل الذكاء الاصطناعي سيلغي دور موظف الموارد البشرية؟
لا، الهدف من الذكاء الاصطناعي هو
مساعدة موظفي الموارد البشرية وأتمتة المهام الروتينية، لتوفير المزيد
من الوقت للتركيز على المهام الاستراتيجية والتفاعل الإنساني المباشر.
